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Dans un secteur où la main-d'œuvre qualifiée est de plus en plus rare, recruter et fidéliser un ouvrier paysagiste compétent est devenu un véritable défi pour les entreprises du paysage. Les évolutions sociétales, la pénurie de profils techniques, les nouvelles attentes des salariés et les exigences accrues des clients obligent les TPE et PME du secteur vert à repenser leur stratégie RH. En 2025, ce qui fonctionnait hier ne suffit plus. Alors quoi faire ?

Gestion durable de l'eau : un pilier essentiel pour la filière du paysage Dans un contexte de changement climatique marqué par des...

Face aux défis posés par l’urbanisation croissante et le changement climatique, la gestion des eaux pluviales est devenue une priorité....

Face aux défis du changement climatique et de la gestion responsable des ressources, l’ irrigation goutte à goutte enterrée  s’impose...

Dans le secteur du paysage, la formation professionnelle est essentielle pour le développement des compétences des salariés et des chefs...